23
Jaardocument 2013
Centrum indicatiestelling zorg
Wanneer denieuweWLZ inwerking treedt, neemt het aantal arbeidsplaatsenbij het CIZaf.
Omhierop teanticiperen is het beleid vanCIZookdit jaar gericht opmobiliteitsbevordering
vanmedewerkers, omhen zo teondersteunenbij het vinden vanwerkbuitenCIZ. Dit beleid
komt onder andere tot uiting inafspraken inde caoenhet Sociaal Plan, en inondersteu-
nende initiatieven, zoals het project ‘DuurzaamVooruit’met het opleidingsbudget, flexibili-
sering vandepersoneelsbezettingenmedewerkersdagen.
5.1 CAO
Inmei komenhet CIZendebondeneen toekomstgerichte caoovereen. Hiervoor zijnal in
2012deonderhandelingengestart. Voorafgaandhebbende vice voorzitter Raad vanBestuur
enmanagerHRMde locaties bezocht om ingesprek tegaanmetmedewerkers. Doel: inven-
tariseren vanwensen vanmedewerkers tenaanzien vande cao.
Denadruk ligt hierbij opmobiliteitsbevordering vanmedewerkers omperspectief opwerk
(buitenhet CIZ) tehoudenenmogelijkemobiliteitsremmersweg tenemen. Belangrijke
overeengekomenpunten inde cao:
• Persoonlijkopleidingsbudget voormedewerkers;
• Reiskostenvergoeding verruimdnaar 100 kilometer per dag;
• Salarisverhogingen voormedewerkers (inde functieschaal behorendbij de functie);
• Verhogingeindejaarsuitkering;
• Verkortenduur enhoogtewachtgeld.
5.2 DuurzaamVooruit
Indenieuwe caoCIZ2012–2015 is eenpersoonlijkbudget voor iederemedewerker beschik-
baar gesteld. Daarom is beslotendat allemedewerkers, parttimers en fulltimers, gebruik
kunnenmaken vaneenpersoonlijkbudget van€3.000 indeperiode van1 januari 2013 tot
enmet 31december 2014. DeRvB/Directieraadhecht zeer aanhet beschikbaar stellen van
dit budget, dat denaam ‘DuurzaamVooruit’ draagt.
Het CIZwil inhet kader vangoedwerkgeverschapmedewerkers optimaal faciliterenbij de
ingrijpendeaanstaande veranderingen. Hiervoorwordt innovember de vernieuwdeweb-
site (
) opengesteld voormedewerkers. Opdit portaal staan
ondermeer ervaringen vanmedewerkers, (nieuws)berichtenenhet totaleopleidingsaanbod
vandoor het CIZgecontracteerdepartijen.
5.3 Sociaal Plan
De veranderingen inhet takenpakket vanhet CIZbrengennaar verwachtingeengroot
schaligeengedwongenuitstroom vanmedewerkersmet zichmee. Daaromwordt einddit
jaar gestartmet gesprekkenmet de vakorganisatie, om te komen tot eennieuwSociaal
Plan. Het huidigeSociaal Plan loopt op31maart 2014af. Voorafgaandaandegesprekken
met debonden,makende vice voorzitter endemanagerHRMopnieuween rondedoor het
land. Zij gaandaarbij ingesprekmetmedewerkers over ideeëndiemedewerkers kunnen
helpenom vanwerknaarwerk te komen.
Sociaal jaarverslag
